Nnpengukuran kepuasan kerja pdf

Dengan demikian, jelas bagi kita bahwa kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang yang nampak pada sikap positif terhadap pekerjaannya dan segala sesuatu yang dihadapinya dalam lingkungan kerja. Kamsiah, kamin 2003 hubungan komunikasi pegawai subordinat dengan kepuasan kerja dan komitmen pekerja terhadap organisasi. Fokus utama penelitian adalah disiplin kerja tenaga kependidikan iain syekh nurjati cirebon. Kemudian, blum dalam buku tersebut juga mengemukakan bahwa kepuasan kerja merupakan sikap umum yang merupakan hasil. Dari banyak nya faktor yang mempengaruhi disiplin kerja, yang. Pdf kepuasan kerja kelompok etik wulandari academia. Teori kepuasan kerja dan contoh kasus kepuasan kerja. Aug 29, 20 iklim komunikasi organisasi dan kepuasan kerja karyawan studi kasus tentang peranan iklim komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di pt. Satu kajian di ibu pejabat jabatan kerja raya malaysia.

Manakala, kepuasan kerja yang negatif terhasil daripada kekurangan penyediaan peluang kemajuan kerjaya pekerja gagal disediakan oleh organisasi igbaria dan wobley, 1992. Kepuasan kerja di kalangan pengawal keselamatan universiti. Lazimah, ahmad 2006 pengaruh tekanan kerja, etika kerja islam dan kepuasan kerja terhadap niat berhenti kerja. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah keterlibatan kerja, beban kerja, budaya organisasi, kepuasan kerja pegawai dan kinerja pegawai. Yoga, rama difa and yuniawan, ahyar 2014 pengaruh stres kerja, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja perawat studi pada rs panti wilasa semarang. Pengaruh tekanan kerja, etika kerja islam dan kepuasan kerja. Inherent digital library pengaruh etika kerja dan komitmen. Mengetahui indikator dan cara mengukur kepuasan kerja. Septiana, diah 2011 pengaruh faktor gaji dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja guru di sma negeri 5 surakarta tahun 2011. Bagaimana kepuasan kerja memberi manfaat kepuasan perusahaan adalah hasil dari persepsi karyawan tentang seberapa baik pekerjaan mereka memberikan halhal yang dianggap penting. Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan, dan prestasi kerja. Kesan persekitaran kerja ke atas komitmen pekerja di organisasi. Pertama, kepuasan kerja merupakan respons emosional terhadap situasi kerja.

This study explores the aspect of satisfaction with jobs and career, and the predictors of job satisfaction among the emerging adults in alberta. Kepuasan kerja pada tingkat tertentu dapat mencegah karyawan untuk mencari pekerjaan di perusahaan lain. Tingkat rasa puas individu bahwa mereka mendapat imbalan yang setimpal dari bermacammacam aspek situasi pekerjaan dari organisasi tempat mereka bekerja. Cara pengukuruan kepuasan kerja jenis ini bisa dilakukan dengan dua cara pengukuran yaitu minesota satisfaction questionare dan questionare, dan job descriptive index. Undergraduate thesis, fakultas ekonomika dan bisnis. Oleh karena itu berbagai faktor yang mendukung kepuasan kerja harus diperhatikan demi terciptanya kinerja yang baik dalam suatu organisasi. Penelitian ini ditujukan untuk menggambarkan tingkat kepuasan kerja karyawan di pt. Cv alam prima komputer telah berusaha menciptakan kepuasan kerja. Karakteristik individu, karakteristik pekerjaan, karakteristik organisasi dan kepuasan yang dimediasi oleh motivasi kerja. Kepuasan kerja dinikmati dalam pekerjaan, luar pekerjaan, dan kombinasi dalam dan luar pekerjaan.

This research was aimed to identify job satisfaction and organizational commitment among the security guards of security unit, prime ministers department jpm. Kepuasan kerja pentingnya kepuasan kerja kepuasan kerja nampak dalam sikap positif karyawan terhadap pekerjaannya dan segala sesuatu yang dihadapi di lingkungan kerjanya. Berdasarkan penjelasan di atas, sebaiknya perusahaan bisa lebih mempertimbangkan halhal yang akan mendukung pada tujuan dan target di masa yang akan datang. Sumber kepuasan kerja tersebut terbagi dalam dua kategori, yaitu events and conditions serta agents. Kepuasan kerja adalah merupakan salah satu elemen yang cukup penting dalam organisasi. Pengertian kepuasan kerja adalah kondisi psikis yang menyenangkan yang dirasakan oleh pekerja pegawai di dalam suatu lingkungan pekerjaan atas peranannya dalam organisasi dan kebutuhannya terpenuhi dengan baik menurut robins, kepuasan kerja atau job satisfaction diidentikkan dengan halhal yang bersifat individual. Kepuasan seseorang antara satu dengan yang lainnya akan berbedabeda. Kumpulan jurnal kepuasan kerja karyawan pdf jurnal doc.

Banyak perusahaan yang ada di dunia mengeluhkan cara untuk membuat karyawannya merasa puas dari hasil. Contextual translation of contoh surat buang kerja into english. Pengaruh etika kerja dan komitmen pada organisasi terhadap kepuasan kerja. Operasional perusahaan dapat berjalan dengan baik jika perusahaan mampu mengelola dan memanfaatkan sumber tenaga kerjanya dengan optimal. Kepuasan kerja dan komitmen terhadap organisasi etheses. Faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja bayak faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan.

Hasil dari persepsi karyawan mengenai seberapa baik pekerjaan mereka memberikan hal yang dinilai penting luthans, 2006. Dalam sebuah jurnal kepuasan kerja karyawan pdf, siapapun bisa mendapat informasi faktor apa saja yang membuat kepuasan kerja karyawan meningkat dan memicu produktivitas perusahaan menjadi lebih baik. Aktivitas suatu perusahaan terkait erat dengan sumber daya manusianya. Kajian kepuasan bekerja warga jabatan akauntan negara janm dijalankan bagi mendapatkan maklum balas dan persepsi warga janm terhadap aspek kerja semasa dan bagi menentukan faktorfaktor yang menyumbang kepada kepuasan kerja mereka. Pengertian kepuasan kerja newstrom mengemukakan bahwa job satisfaction is the favorableness or unfavorableness with employes view their work.

The purpose of the study is to measure the level of the job satisfaction, to ascertain and identify the work factors relationship, rewards, support and organization structure and demographics criteria age, gender, marital status, academic qualification, job categories, tenure and salary categories that can influence the job satisfaction among the staff of the federal territory, social. Intan pariwara klaten ernawati, eka 2011 iklim komunikasi organisasi dan kepuasan kerja karyawan studi kasus tentang peranan iklim komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di pt. Kepuasan kerja berarti perasaan mendukung atau tidak mendukung yang dialami pegawai dalam bekerja. Pengukuran kepuasan kerja menggunakan rating scale rating scale merupakan salah satu cara mengukur kepuasan kerja yang sering digunakan oleh sebagian besar perusahaan. Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja perusahaan studi kasus pada pt. Pdf customer satisfaction index csi can be used by companies as a measure of the level of customer satisfaction. Hal ini di sebabkan kepuasan kerja dapat mempengaruhi perilaku kerja seperti malas, rajin, produktif, dan lain lain, atau mempunyai hubungan beberapa jenis perilaku yang sangat penting dalam organisasi. Pengertian kepuasan kerja adalah kondisi psikis yang menyenangkan yang dirasakan oleh pekerja pegawai di dalam suatu lingkungan pekerjaan atas peranannya dalam organisasi dan kebutuhannya terpenuhi dengan baik. Dengan demikian, kepuasan kerja dapat dilihat dan dapat diduga. Atmaji, luthfan and rahardjo, mudji 2011 pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja perawat studi pada rumah sakit islam sultan agung semarang. Terdapat banyak cara untuk mengukur kepuasan kerja karyawan dalam suatu organisasiperusahaan baik besar maupun kecil. Hubungan tekanan kerja dan kepuasan kerja dengan komitmen.

Kajian gaziel 1993 pula mendapati guruguru sukar untuk menghasilkan kerja berkualiti sekiranya mereka gagal menumpukan perhatian terhadap tugas. Kepuasan kerja ialah sikap umum yang merupakan hasil dari beberapa sikap khusus terhadap berbagai faktor pekerjaan penyesuaian diri dan hubungan sosial individu ketika diluar kerja. Kepuasan kerja adalah perasaan atau sikap seseorang terhadap pekerjaan yang dilakukannya, yang dapat dipengaruhi oleh faktor internal maupun eksternal. Faktor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja neliti. Semakin banyak aspek dalam pekerjaan yang sesuai dengan keinginan individu, maka semakin tinggi tingkat kepuasan yang dirasakan. Analisis pengaruh motivasi lima hirarki kebutuhan abraham maslow terhadap kepuasan kerja, kasus pengusaha industri mikro kerupuk singkong di kecamatan kamang magek kabupaten agam. Doraisamy, gnana sekaran 2007 hubungan tekanan kerja dan kepuasan kerja dengan komitmen terhadap organisasi. Porter mengukur kepuasan kerja seseorang dengan menghitung. Pengaruh gaya kepemimpinan situasional, motivasi kerja, locus. Pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada karyawan pt telkom tegal. Definisi kepuasan kerja kepuasaan kerja adalah tingkat kesenangan yang dirasakan oleh seseorang atas peranan atau pekerjaannya dalam organisasi. X melalui metode survey dengan menggunakan job satisfaction scale. Predictors of job satisfaction among emerging adults in alberta, canada. Kepuasan kerja, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja.

The objectives of this research are to identify the differences in commitment which are affective, continuance and normative based on the demographic factors such as age, gender, tenure and location. Determinasi sikap kerja sikap kerja dapat dijadikan indikator. Kepuasan kerja juga tergantung pada hasil intrinsik, ekstrinsik, dan persepsi pemegang kerja pada pekerjaannya, sehingga kepuasan kerja adalah tingkat di mana seseorang merasa positif atau negatif tentang berbagai segi dari pekerjaan, tempat kerja, dan hubungan dengan teman kerja gibson ivanicevic donely, 1985. Faktor gaji yang tidak memuaskan memang ada pengaruhnya terhadap kinerja pegawai, namun ada pula fakta yang menyimpulkan bahwa gaji yang besar pun. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal artikel tentang kepuasan kerja yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Teknik analisis data menggunakan teknik analisis deskriptif yang selanjutnya dipersentase dan dikategorikan. Pengertian kepuasan kerja dan faktor yang mempengaruhi. Pengertian dan faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Demikian pula yang dikatakan george dan jones 2005, tingkat kepuasan kerja dapat berkisar antara sangat puas ke. Komitmen dan kepuasan kerja pekerja di dua jenis organisasi nik mutasim abdul rahman, and nordin muhamad, 2001 komitmen dan kepuasan kerja pekerja di dua jenis organisasi. Secara umum diakui dalam bidang perilaku organisasi bahwa kepuasan kerja.

Terdapat tiga dimensi yang diterima secara umum dalam kepuasan kerja. Survei tingkat kepuasan kerja karyawan pt x melalui alat. Yang meliputi pengertian kepuasan kerja menurut beberapa ahli yang telah dirangkum dari berbagai sumber, teori, aspek dan faktor kepuasan kerja yang akan dibahas dengan lengkap dan mudah dipahami. Pusingan kerja job rotation adalah merupakan kaedah di mana sesebuah organisasi melaksanakan dasar memberi peluang melaksanakan kerja lain bagi memastikan setiap pekerja mempunyai kemahiran yang luas dan pengalaman kerja yang berbeza. Kepuasan kerja adalah hasil dari persepsi pegawai mengenai seberapa baik pekerjaan mereka memberikan hal yang dinilai penting. Hasan, ghazali and suandi, turiman 1995 kepuasan kerja di kalangan pengawal keselamatan universiti pertanian malaysia. Penilaian tersebut bersifat individual, artinya antara individu yang satu dengan lainnya berbeda. Kepuasan kerja pengertian kepuasan kerja setiap manusia mempunyai kebutuhan dalam hidupnya. Che siah, saad 2009 kepimpinan pengajaran pengetua dan hubungannya dengan komitmen dan kepuasan kerja guru di sekolah berkesan di negeri perlis. Pengertian kepuasan kerja skripsi manajemen pemasaran. Mar, 20 beberapa penelitian tentang kepuasan kerja yang dapat dijadikan rujukan antara lain.

Jurnal msdm tentang kepuasan kerja pdf dalam dunia manajemen sumber daya manusia, pembelajaran jurnal msdm tentang kepuasan kerja sangat diperlukan untuk meminimalisir kerugian materiil maupun imateriil yang mungkin terjadi. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya handoko, 2001. Zin 2014 pengaruh kepuasan kerja dan etika kerja islam terhadap komitmen organisasi dalam perkhidmatan awam. Atas waktu, kesedian,dan kerjasamanya dalam mengisi. Sedangkan berdasarkan hasil analisis regresi linier yang dilakukan uji mediasi intervening diketahui bahwa varibel kepuasan kerja. Pdf pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya. Konsep kepuasan kerja job satisfaction merujuk pada sikap atau reaksi emosional seorang individu terhadap pekerjaannya, luthan 1995.

Kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual. Upaya manajer perusahaan dalam mengelola sdm tentu dimulai dengan suatu perencanaan yang matang hingga mencapai tahap pengembangan sdm, dengan harapan sdm yang ada dapat berkontribusi sebesarbesarnya bagi perusahaan. Oleh kerana amalan pengurusan dikatakan mempunyai kesan terhadap. Abstrak gina widia velayati 15055, pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap disiplin kerja pegawai studi pada tenaga kependidikan iain syekh nurjati, dibawah bimbingan prof. Pengertian kepuasan kerja adalah tingkat kesenangan yang dirasakan seseorang atas peranan atau pekerjaannya dalam organisasi. Mcneal 2003 mendapati bahawa produktiviti staf di fakulti mempunyai korelasi dengan kepuasan kerja mereka. Kepimpinan pengajaran pengetua dan hubungannya dengan. Paling tidak terdapat empat cara yang dapat dipakai untuk mengukur kepusan kerja, yaitu 1 rating scale, 2 critical incidents, 3 interviews dan 4 action tendencies rating scale pendekatan yang sering digunakan untuk mengukur kepuasan kerja dengan menggunakan rating. Mat ali, mohd fauzwadi and hamed, abu bakar and abu hasan, hishamuddin fitri 2008 hubungan antara stres peranan, ganjaran, etika kerja dan kepuasan kerja. Untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam manajemen yang efektif memerlukan dukungan karyawan yang cakap dan kompeten di bidangnya. Pengaruh gaya kepemimpinan situasional, motivasi kerja, locus of control terhadap kepuasan kerja dan prestasi kerja auditor.

Pdf kepuasan kerja dalam pendidikan alifah arsiyanti. Perhubungan di antara kepuasan kerja dan niat untuk. Pdf pengukuran kepuasan kerja pegawai administrasi find, read and cite all the research you need on researchgate. Sikap kerja kepuasan kerja adalah sikap atau perasaan seseorang terhadap suatu pekerjaan. Hubungan komunikasi pegawai subordinat dengan kepuasan. Dengan mengambil kira penemuan ini, dijangkakan bahawa terdapat hubungan yang wujud di antara kepuasan kerja dan niat untuk meninggalkan organisasi itu berkait rapat. Abstrak kepuasan kerja karyawan merupakan sebuah bagian yang integral dari suatu kesuksesan organisasi. Itulah 7 cara efektif meningkatkan kepuasan kerja karyawan yang bisa dilakukan oleh perusahaan. Misalnya, pendidikan, pengalaman, skill, usaha, perlatan. Pengertian kepuasan kerja pada dasarnya kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual karena setiap individu akan memiliki tingkat kepuasan yang berbedabeda sesuai dengan nilainilai yang berlaku dalam diri setiap individu. Ekuitas jurnal ekonomi dan keuangan diterbitkan oleh sekolah tinggi ilmu ekonomi indonesia stiesia surabaya secara berkala setiap tiga bulan yaitu setiap maret, juni, september, dan desember, dengan tujuan untuk menyebarluaskan hasil penelitian, pengkajian, dan pengembangan bidang ekonomi dan keuangan, khususnya bidang akuntansi, manajemen, pasar modal hukum bisnis, perpajakan, sistem.

Segala kegiatan perusahaan pada dasarnya sangat bergantung pada sumber daya manusianya dan memerlukan. Adanya keinginan untuk memenuhi kebutuhan itulah yang mendorong manusia melakukan berbagai aktivitas. Hubungan antara stres peranan, ganjaran, etika kerja dan. Pengaruh kepuasan kerja dan etika kerja islam terhadap. Sehingga pada dasarnya kepuasan kerja berasal dari setiap individu yang merasakan apa yang berasal dari lingkungan kerjanya.

Menurut robins, kepuasan kerja atau job satisfaction diidentikkan dengan halhal yang bersifat individual. Berikut pengertianpengertian kepuasan kerja menutur beberapa pakar. Sedangkan menurut data yang dikumpulkan oleh locke dalam landy, 1999 dari penelitian tentang kepuasan kerja, diperoleh sumbersumber yang mempengaruhi kepuasan kerja seseorang. Kepuasaan kerja adalah tingkat rasa puas individu bahwa mereka dapat imbalan yang setimpal dari bermacammacam aspek situasi pekerjaan dari organisasi tempat mereka bekerja. Obtaining data from the 2003 alberta high school graduate survey among a sample of 1,030 emerging adults from alberta, the paper examines the. Apabila perusahaan memperhatikan kepuasan kerja karyawan, maka karyawan akan semakin giat bekerja sehingga produktivitas kerja karyawan akan semakin tinggi pula. Komitmen dan kepuasan kerja pekerja di dua jenis organisasi. Kepuasan kerja menurut wexley dan yulk dalam yuli 2005 bahwa teoriteori tentang kepuasan kerja dapat dikelompokkan menjadi tiga macam, yaitu yang disebut sebagai a disperancy theory, b equity theory, dan c two factor theory. Uraian diatas penulis mencoba merumuskan masalah bagaimana pengaruh faktor finansial, fisik, sosial, dan psikologi terhadap kepuasan kerja karyawan. Ianya jelas dapat di tunjukkan melalui pengukuran presence autonomy. Kepuasan kerja job statisfaction karyawan harus diciptakan sebaikbaiknya supaya moral kerja, dedikasi, kecintaan, dan kedisiplinan karyawan meningkat. Dimana hal itu akan tercipta apabila terdapat rasa kepuasan kerja dari setiap. Disperancy theory teori perbedaan teori ini pertama kali dipelopori oleh porter.

Pdf teori kepuasan kerja ayunda fatmasari academia. Matlamat job rotation adalah untuk pekerja mendapat kepuasan berkerja secara maksima dan mengelakkan burnout. Apabila karyawan di perusahaan tersebut mendapatkan kepuasan, karyawan cenderung akan bertahan pada perusahaan walaupun tidak semua aspekaspek yang mempengaruhi kepuasan kerja terpenuhi. Insentif merupakan salah satu faktor yang berpengaruh pada tingkat kepuasan kerja karyawan, semakin efektif penerapan. Sehingga secara umum bisa saja berlaku dalam lingkungan kerja yang berbeda dan juga bisa sebaliknya. Kepuasan kerja merupakan faktor penting yang dapat meningkatkan kinerja karyawan dan dapat menurunkan tingkat turnover pada sebuah organisasi. Free download ebooks o18 protocol filter application octetstream 1e66f26b79ee11d287c04f79ed0d c windows system32 mscoree. The research focused on the differences, relationships and influences of job satisfaction towards organizational commitment among the respondent. Teori ini dikemukakan oleh wexley dan yukl, mengaatakan bahwa semua nilai yang diterima pegawai yang dapat menunjang pelaksanaan kerja. Kepuasan kerja bisa dilihat atau dikatakan puas dalam bekerja jika pendapatan yang diperoleh telah dapat mencukupi kebutuhan pekerja tersebut, dan dalam perusahaan tersebut pegawai merasakan nyaman dalam bekerja dan tidk mempunyai kekhawatiran lain seperti kurang cukup gaji yang diterima, tidak adanya jaminan kesehatankeselamatan kerja dan jaminan masa tua atau pension. Berarti kepuasan kerja seseorang tergantung pada bagaimana penilaian persepsi individy yang bersangkutan terhadap pekerjaannya.